La fintech mexicana Akiba se prepara para ingresar a Perú. Akiba es la primera fintech en ofrecer en México toda la gama de servicios enfocados a mejorar el bienestar financiero de la fuerza laboral y ahora está por llegar a Perú para ofrecer su solución de salario anticipado.
Actualmente en México 1 de cada 200 trabajadores formales está ahorrando y mejorando su bienestar financiero con Akiba. Es una plataforma que revoluciona las cajas y fondos de ahorro de empleados. Permite a las empresas gestionar de manera digital y transparente sus cajas y fondos de empleado, además de ofrecer créditos y anticipos de nómina de forma ágil.
En este sentido, la empresa, anunció el arranque de operaciones en el Perú con la presentación del Panel de Expertos: «La importancia de las Startups en los procesos de transformación de Recursos Humanos».
“La transformación digital no está aquí para reemplazar a los departamentos tradicionales en las empresas, transformar e incluir innovación en las áreas de Recursos Humanos, es impulsar y convertirlos en una futura línea de negocios”, Alexander Berthaud, fundador y CEO de Akiba.
En este panel presentado de la mano de StartUPC sobre cómo las startups están siendo pieza clave en la transformación de la función administración de recursos humanos, se reunieron expertos tales como:
Lucianna Moreno, Gerente de Talento en Atria Energía; Paulo E. Espindula, People Advisory Services Leader en EY; Itala Bertolotti, Directora de Innovación en Estudio Muñiz; nuestro CEO, Alexandre Berthaud; Juan Carlos Rojas, Gerente de Recursos Humanos en Textil del Valle; y Renzo Reyes Rocha, Director de Iniciativa Empresarial de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas como nuestro moderador.
Dentro de este panel, se compartieron múltiples experiencias de cómo las startups llegan precisamente para agilizar los procesos dentro de los grandes corporativos.
Otro punto importante para destacar es que, Akiba es considerada por VISA, BlackRock y Metlife Foundation como una de las 50 Fintechs más inclusivas a nivel mundial.
El programa de bienestar laboral
Por otra parte, desde la empresa, recalcan mucho el programa de bienestar laboral. Ellos lo definen cómo al conjunto de pautas fomentadas por la compañía misma para que la calidad de vida de sus colaboradores sea mejor.
Asimismo, señalan que, tener trabajo no es sinónimo de felicidad, el trabajador debe estar contento con las actividades que realiza, con su sueldo, las prestaciones que recibe y debe de ayudarle a sentirse realizado y comprometido. Este plan no se limita únicamente a mejorar su productividad, su visión abarca desde el buen ambiente y la satisfacción laboral hasta el poder lograr un equilibrio con su vida personal.
Agregan que cuando no se llega a los resultados esperados, la motivación de la plantilla de trabajo se debe de convertir en una prioridad para mejorar su rendimiento y de esta misma forma el de la compañía. No se necesita ser una gran empresa transnacional o una ya posicionada con los años, cualquiera puede contar con un programa de bienestar laboral si así lo desea.
En resumen, un programa de bienestar laboral se trata de una inversión que brinda resultados positivos y que beneficia a ambas partes, la empresa y al equipo de trabajo, un empleado contento desempeñará sus actividades con más productividad, resultando en una empresa más rentable.
Akiba fue seleccionada como la mejor Startup de México al resultar ganadora en la final nacional de BBVA Open Talent 2017.
Sigue leyendo:
